当社も遅ればせながら「等級制度」を導入しました。

「年功序列」「終身雇用」の廃止！

はしませんが、より評価基準を能力給に寄せていきます。

小企業でこの等級制度がうまく実行できるかわかりませんが、

やらなければ今のトレンドの「人手不足」「賃上げ」に対応できません。